Talentsuche auf der CeBIT

Karrieretipps am Messestand: Die CeBIT ist der Treff der IT-Branche – und darum auch ein Hotspot für die Suche nach Talenten in der Branche. Die Deutsche Telekom informierte mit verschiedenen Beiträgen in der eigens eingerichteten Karrierehalle auf dem Messegelände.

3.500 Stellen für neue Mitarbeiter schreibt die Deutsche Telekom in diesem Jahr aus, darunter 1.400 Karrieremöglichkeiten für Hochschulabsolventen sowie Experten mit Berufserfahrung. Zusätzlich bietet das Unternehmen 3.300 neue Ausbildungsplätze. Es liegt auf der Hand: Der Personalbereich lässt angesichts dieses Bedarfs an neuen Talenten keine Möglichkeit aus, um auf die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen hinzuweisen – auch auf der CeBIT.

Einer der Höhepunkte dort: Personalvorstand Thomas Sattelberger diskutierte bei einer Round-Table-Veranstaltung mit 50 Studierenden und Absolventen über deren Karrierechancen im Konzern. Fast zwei Stunden lang stellte er sich den vielen Fragen.

"Wir haben unsere Nachwuchsinitiativen vorstandsnah eingerichtet", unterstrich Sattelberger die Bedeutung, die die Deutsche Telekom der Talentpflege beimisst. "Wir suchen nicht nach den besten Abschlüssen, sondern nach den größten Begabungen." Ein Bruch im Lebenslauf sei kein Makel – "es sind schließlich die Fehler, aus denen wir am meisten lernen", ist der Personalvorstand überzeugt. Die Karrierepfade der Telekom wie Jump In! oder Start Up! böten jede Menge Chancen. "Wir ermöglichen Perspektiven, ohne unseren Nachwuchs in ein starres Korsett zu pressen."

Selbständiger Managertyp gefragt

Marc-Stefan Brodbeck,  verantwortlich für Personalmarketing und Recruiting bei der Deutschen Telekom, ist überzeugt: Weil sich der Talentmarkt verengt und sich die Fachkräftelücke vergrößert, muss das Rekrutierungsmanagement neue Wege gehen. Wie diese aussehen, erläuterte Brodbeck bei zwei Veranstaltungen des IT-Karriereforums der Computerwoche. Dort diskutierte er mit HR-Kollegen von Unternehmen wie der Bayer AG und der KfW-Bankengruppe und hielt einen Vortrag zum Thema "Deutsche Telekom. We Change. Your chance."

Die Telekom, so Brodbeck, entspreche längst nicht mehr dem Image früherer Zeiten. Der Wandel habe zudem auch Karriere- und Weiterbildungsangebot des Konzerns stark verändert. "Wir wollen einen selbständigen und selbstbewussten Managertyp", betonte er, "aber dafür müssen wir etwas tun und unserem Nachwuchs das Recht auf eigene Entscheidungen zugestehen." Deshalb bietet zum Beispiel das Start up!-Programm für die internationalen High-Potentials ein Höchstmaß an Freiräumen: Die Absolventen bekommen unter anderem ein eigenes Budget für ihre individuelle Weiterbildung und Förderung, "von starren Lehrplänen haben wir uns längst verabschiedet." Brodbecks Rat: Bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie die Anforderungen des Unternehmens nicht zu Hundert Prozent erfüllen. Lücken lassen sich füllen, Lernstoff lässt sich nachholen. "Wichtig ist, dass die Bewerber Ecken und Kanten haben und den Wandel der Telekom aktiv mit uns vorantreiben."